Si un trabajador comete un incumplimiento leve y la empresa quiere darle un «aviso» es preferible entregar una carta de advertencia y no una carta de amonestación. Por lo siguiente:
La carta de advertencia no es una amonestación o sanción. Simplemente es un documento conforme la empresa advierte a un trabajador que, de repetirse un posible incumplimiento en el futuro, esto dara lugar a una posible sancion.
La carta de advertencia no tiene la consideración de una sanción, por lo cual no puede ser impugnada.
La carta de amonestación si que puede ser impugnada.
Utilizar una carta de advertencia como «toque de atención» puede ser una buena alternativa. Si el afectado rectifica, habrá cortado por la sano el problema potencial (por ejemplo, una falta de puntualidad, o una falta de atención).
Una vez notificada la advertencia, esta, se podrá utilizar para sancionar con mayor fundamento en el futuro, aunque no se considere un antecedente disciplinario.

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