El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJ Cataluña 06-03-2023] ha declarado nulo un despido de un trabajador tras el anuncio de su próxima paternidad. Apunte. El trabajador acababa de anunciar el segundo embarazo de su mujer y se había reincorporado hacía poco de otro permiso de paternidad
Discriminación. El tribunal considera acreditada la existencia de una conexión causal entre el despido y el anuncio por parte del trabajador del embarazo de su mujer y de la consiguiente futura paternidad (muy unida en el tiempo con la anterior), y estima que hay indicios suficientes de lesión del derecho fundamental a la igualdad por razón de género.
Aunque sea hombre. Aunque mayoritariamente son las mujeres quienes ejercen los derechos de conciliación -viéndose perjudicadas por ello-, el hecho de que el demandante sea varón no impide apreciar discriminación por razón de género, que en ese caso se hace patente por asociación con el embarazo de su mujer.
El despido de un trabajador tras anunciar el segundo embarazo de su mujer es nulo.

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