Antes de 2022. Tradicionalmente, los puestos del sector hostelero con carácter estacional se cubrían con contratos fijos-discontinuos o con temporales. Pero la reforma laboral restringió las causas que motivan cualquier contrato temporal, puntualizando que este tipo de puestos (los del sector hostelero) deben cubrirse a través del contrato indefinido fijo-discontinuo.

Por lo tanto, si usted necesita personal para su local de hostelería, recuerde que ya no puede realizar contratos temporales y que tendrá que acudir a la figura del contrato fijo-discontinuo.

Cada verano si dentro de la actividad normal de su empresa precisa cubrir una necesidad de trabajo que se repite con carácter intermitente o cíclico cada verano, pero de forma permanente o reiterada en el tiempo, debe contratar a los empleados a través de un contrato fijo-discontinuo.

Cuando quiera dar de alta a trabajadores con contratos fijos-discontinuos en situación de inactividad que trabajaron para usted en verano anteriores, deberá hacer un llamamiento basado en criterios objetivos y formales. Estos criterios deberán estar establecidos en convenio colectivo, aunque, en su defecto, será válido fijarlos a través de un acuerdo colectivo.

Si quiere ampliar información acerca de este tipo de contrato, cuándo y cómo hacerlo así como la manera en la que realizar el llamamiento, como las peculiaridades que esto conlleva, póngase en contacto con esta asesoría.