El Consejo de Ministros ha elevado hasta los 1.080 euros mensuales el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2023. 

Esta cantidad supone un incremento del 8% respecto al año anterior. La subida del SMI va a afectar a todos las personas trabajadoras, especialmente a aquellos que no tengan convenio y va a repercutir en aquellas que reciban menos ingresos de lo que se estipula.

Aun así, y aunque los empleados no vean reflejada la subida del SMI en su nómina, sí que se beneficiarían de la subida del SMI en los conceptos de la misma.

El incremento se aplica con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023. Las empresas tendrán ya que tenerlo en cuenta para las nóminas de febrero y revisar las de enero.

Es decir, si te corresponde aplicar en tu salario la subida del SMI, te beneficiarás de este aumento desde febrero y cobrarás la diferencia correspondiente al ajuste de la nómina de enero.

El salario mínimo interprofesional se refiere al salario bruto de los trabajadores. Los 1.080 euros mensuales en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina, y en caso de estar prorrateadas las pagas extras, serán 1.260 euros mensuales en 12 pagas.

• El salario de las personas trabajadoras eventuales, así como el de las temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, no puede ser inferior a 51,15 euros por jornada.
• En el caso de las empleadas y empleados del hogar que trabajen por horas, el salario mínimo es de 8,45 euros por hora efectivamente trabajada.

Si quiere más información sobre la nueva actualización del SMI, así como asesorarse como empresa acerca de cómo actualizar la nómina a sus trabajadores o como persona interesada en revisar su nómina, póngase en contacto con esta asesoría.